お申し込み受付中

明日からの実務に活きる、KiteRaユーザー限定のオフラインセミナー

KiteRa Proをご利用中の皆さまへ

今年10月よりスタートした全国10都市を巡るツアー。
「第2弾」として、東京での開催が決定いたしました!
これからの業務に役立つヒントが詰まった充実のプログラムをお届けします。
KiteRa Proをご利用中のみなさまの、オフラインでの情報交換や
親睦を深める場となるよう準備しておりますので、ぜひ奮ってご参加ください。

初参加の方も、前回ご参加いただいた方のリピート参加も大歓迎です。
東京で、またお会いしましょう!

こんな方はぜひご参加ください!

  • 登壇ゲストのセミナーが聞きたい
  • 先生同士で情報交換がしたい
  • 色んなエリアの先生と繋がりたい
  • KiteRa社員と直接話がしたい
  • KiteRaの活用事例を知りたい

過去のKiteRa SHARE-開催の様子

ゲストの先生のご講演は「大変勉強になった」「参考になった」といったお声に加え、「良い刺激になった」「この会で新しいお仕事の繋がりができた」など、嬉しいご報告を多数いただきました!

開催概要

参加区分のご案内

KiteRaを導入済の方:無料

1事務所あたり2名様までご参加可能です!

※KiteRa未導入の方のご招待について

もしユーザー様のお知り合いで、KiteRaSHAREに一緒に参加したいKiteRa未導入の方がいらっしゃいましたら、ぜひ本ページのURLをご共有ください。
なお、本イベントはご招待限定(無料)でのご参加となります。ご招待は1名様までとさせていただきます。

日時

2026年12月9日(水)

第1部:15:00 – 16:40 (受付開始 14:45~)

休 憩:16:40 – 17:00

第2部:17:00 – 18:00

場所

株式会社KiteRa オフィス
〒107-0061
東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7階

アクセス

地図はこちら

東京メトロ半蔵門線/銀座線・都営大江戸線
「青山一丁目」0番出口から直結

定員

40名

備考

  • オンライン(Zoom)での開催は致しません。あらかじめご了承ください。
  • 申込先着順で定員(40名)に達し次第締め切らせていただきます。
  • ご都合により途中ご退出も可能です。お気軽にご参加ください。

プログラム

第1部 15:00〜16:40

  • KiteRaリリース情報のご案内
  • KiteRaユーザー様によるセミナー

    特別ゲスト
    坂田 正文先生(社会保険労務士法人ブルズサポート)
    テーマ:「シフト勤務・変形労働時間制の実務リスクと規程活用
    ―ホテル・旅館・飲食の現場から考える、運用の防衛線―」

    渡邊 浩行先生(わたなべ経営労務コンサルティング)
    テーマ:「”自分だからできる支援”の見つけ方
    ―経営者との対話と現場経験から培った、『実行できる形』にする伴走支援―」

過去のイベントレポートはこちら▶︎

第2部 17:00〜18:00

交流会 軽食・アルコール付
KiteRa社員も参加!
情報交換の場にお楽しみください。

登壇者のご紹介

坂田 正文 氏

社会保険労務士法人ブルズサポート 代表
社会保険労務士 

明治大学卒業後、都内シティホテルで7年、舞浜のリゾートホテルで13年、ホテルの現場に立つ。
ホテル・旅館コンサル会社在籍中の2023年に社会保険労務士試験に合格し、2024年8月に独立開業、即座に法人化する。
実務経験も経営経験もないまま踏み出したが、これまでのご縁を頼りにホテル・旅館を中心に顧問先を広げ、現在は社労士法人を5名体制で運営している。
ホテル買収に伴う労務デューデリジェンスや、事業譲渡における規程整備・労働条件整備・届出代行から顧問契約までを一貫して担うなど、M&A・事業承継の現場にも深く関わる。
給与計算・手続代行にとどまらず、就業規則整備やスタートアップ支援、宿泊業に特化した生産性向上・研修まで、経営を丸ごと支える。
座右の銘は「お役に立つ」「前へ」。

渡邊 浩行 氏

わたなべ経営労務コンサルティング 代表
社会保険労務士 


大学卒業後、コンビニエンスストア本部に約29年間勤務。
SV、営業所長、本部企画などを経験し、長年にわたり加盟店オーナーとの対話や店舗・組織の課題解決に携わる。
経営者の考えや本部の施策を、現場のスタッフが理解し「実行できる形」に落とし込み、実際に現場で回るところまで支援してきた経験を強みとする。
独立後は、社会保険労務士と中小企業診断士の双方の視点から、その会社のビジネスモデルや強みの核、経営者の考え方やビジョンを理解した上で、人・組織・労務の課題解決につなげる支援を実践。
就業規則や制度を「作って終わり」にせず、採用・労務管理・制度活用などを、会社自身が実行・運用できる状態にする伴走型の支援を大切にしている。

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