【法改正対応】規程雛形及び書式リニューアル並びに規程レビュー 改定のお知らせ

下記規程雛形（設問形式及び標準雛形）及び書式をリニューアルしました。
また、下記規程レビューのレビュー項目を改定しました。

リニューアルした規程・書式

規程 　　
・契約社員就業規則（標準雛形・設問形式） 　　
・有期・無期パートタイム社員就業規則（標準雛形） 　　
・有期パートタイム社員就業規則（標準雛形・設問形式） 　　
・無期パートタイム社員就業規則（標準雛形・設問形式） 　　
・簡易版_就業規則（標準雛形・設問形式） 　　
・スポットワーカー就業規則（標準雛形） 　　
・派遣社員就業規則（派遣元）（標準雛形）
書式 　　
・労働条件通知書（「入社時等の書式」内）

改定したレビュー種別

・「就業規則」

リニューアルの概要

２０２６年（令和８年）１０月１日施行の、同一労働同一賃金に関する指針等の改正に対応し、短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に関連する規程雛形・書式・規程レビューを更新しました。

今回のリニューアルの中心は、雇入れ時の労働条件明示事項に新たに追加された「待遇差の説明を求めることができる旨」への対応です。これにあわせて、書式集「労働条件通知書」に、待遇差の説明を求めることができる旨及び申出先の記載欄を追加しました。

また、改正ガイドラインの内容を踏まえた解説（夏季冬季休暇・退職金等に関する考え方）の追記、及び通常の労働者への転換に際した意向確認・配慮義務に関する規定の追加も行っています。
規程レビュー（法改正レビュー）についても、待遇差説明に係るチェック項目の新規追加と既存項目の改修を実施しました。

正規雇用者と非正規雇用者との待遇差が合理的なものであるかの検討と併せて、ぜひご活用ください。

変更箇所の詳細は、KiteRa内の下記フォルダに格納されたデータをご確認ください。
KiteRa > 「書式/資料等」> 「規定例変更一覧表」

規程レビューについて

・規程レビュー機能の概要
・規程レビューの使用方法