KiteRa規程雛形を新たに追加しました

標準雛形（雛形形式）として、下記の規程を追加いたしました。

追加された規程

・私傷病による休職・復職規程

規程の概要

私傷病による休職・復職規程は、業務外の疾病や負傷（私傷病）による休職について定める規程です。
今回リリースした規程では、休職の判断や発令、休職期間中の様々な取扱い、職場復帰といった
フローを詳細に定めており、特別な配慮を必要とする疾病への対応も想定した作りとなっています。
会社と従業員の双方が休職制度を理解したり、私傷病に対して適切なアプローチを行うことにより、
トラブル回避の一助となります。

KiteRaの規程との関連性

KiteRaでは、設問形式（設問に答えて作成する規程）、標準雛形（雛形から作成できる規程）にて
「休職・復職規程」をご用意しています。
「休職・復職規程」は、自己都合や出向等を含めた広い範囲の休職事由を規定しています。
一方、この度公開した「私傷病による休職・復職規程」は、昨今増加しているメンタルヘルス不調への対応を意識し、私傷病にクローズアップしたものとなっています。
「休職・復職規程」と「私傷病による休職・復職規程」を併用される場合は、適用範囲に
『私傷病については休職・復職規程によらず、私傷病による休職・復職規程を適用する』旨の
規定を追加されることをお勧めいたします。

※KiteRa標準雛形「休職・復職規程」では解説欄に、併用する場合の規定例を記載しています。
各社様のご状況に合わせ、適宜変更していただき、ご利用ください。