規程雛形リニューアルのお知らせ

標準雛形（雛形形式）において、下記の規程をリニューアルしました。

リニューアルした規程

・定年退職者再雇用規程
・就業規則_条文集

規程の概要

「定年退職者再雇用規程」を全面的に見直し、新たに「嘱託社員就業規則（定年後再雇用者）」としてリニューアルしました。
従来の規程は、労働条件の大部分を個別の雇用契約で定める方式としていましたが、同一労働同一賃金の観点からは、待遇の体系を明確にし、正社員との違いを説明できるようにしておくことが求められます。
本規則は、正社員に適用される就業規則が別にあることを前提に、共通する事項は正社員の就業規則へ委任しつつ、絶対的必要記載事項を網羅した内容としています。
なお、設問形式については後日リニューアルを予定しております。
定年後再雇用者の労働条件の整備に、ぜひご活用ください。

また、「就業規則_条文集」に、70歳までの高年齢者就業確保措置に対応する条文を新設しました。
法令で定められた5つの措置（70歳までの定年引上げ、定年制廃止、70歳までの継続雇用制度、業務委託契約を締結する制度、社会貢献事業に従事できる制度）それぞれの条文を追加しています。
70歳までの就業機会の確保は、事業主の努力義務とされています。
自社の制度設計に合った措置を選んで導入する際にお役立てください。

変更箇所の詳細は、KiteRa内の下記フォルダに格納されたデータにてご確認いただけます。
KiteRa > 「書式/資料等」> 「規定例変更一覧表」

これまで公開していた定年退職者再雇用規程について

今回のリニューアルに伴い、これまで公開していた標準雛形（雛形形式）の「定年退職者再雇用規程」は、2026年11月25日をもって公開を終了するため、本日より規程名を「【11/25公開終了予定】定年退職者再雇用規程」と表示しております。

●標準雛形
2026年11月25日まではリニューアル版とこれまでの規程例の両方を公開し、2026年11月26日からはリニューアル版のみの公開となります。

●設問形式
今回のリニューアルは標準雛形を対象としたものであり、設問形式に変更はございません。
これまでと同様に引き続きご利用いただけます。