設問形式規程の割増賃金引き上げ対応のお知らせ

2023年（令和5年）4月1日より、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率50%への引き上げが中小企業にも適用されます。
これに伴い、KiteRa設問形式規程の対応を行いました。

＜対応した規程＞
・正社員賃金規程
・契約社員賃金規程
・有期・無期パートタイム社員賃金規程
※いずれも設問形式規程の対応となります。

＜変更箇所＞
・回答選択肢を「はい」、「いいえ」から
「１か月６０時間を超える法定時間外労働の割増賃金率を５割以上で規定する場合」、
「法定時間外労働の時間数に関係なく一定の割増賃金率で規定する場合」に変更。
・中小企業において、適用拡大前の規定を作成する場合は
「猶予期間中の中小企業」を選択することで引き続き従来と同様の規定も作成可能。
・上記の変更にあわせて解説欄も一部変更。

※参照資料
厚生労働省：「2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」