規程
KiteRa標準雛形【労使協定書】に書式を公開しました
2024年10月8日
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KiteRa標準雛形【労使協定書】に下記の書式を公開しました。
追加した書式
・１か月単位の変形労働時間制に関する労使協定書
・１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定書
・フレックスタイム制に関する労使協定書（清算期間３か月の場合）
・事業場外労働に関する労使協定書
・年次有給休暇の計画付与に関する労使協定書（個別付与方式）
・年次有給休暇手当の支払いに関する労使協定書
各書式の概要
| 番号 | 書式名 | 用途 | 根拠条文 | 労働基準監督署への 届出 |
| 1 | １か月単位の変形労働時間制に関する労使協定書 | １か月単位の変形労働時間制を導入する際に締結します。 | 労働基準法第３２条の２ | 必要 |
| 2 | １週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定書 | １週間単位の非定型的変形労働時間制を導入する際に締結します。 | 労働基準法第３２条の５ | 必要 |
| 3 | フレックスタイム制に関する労使協定書（清算期間３か月の場合） | 清算期間が3か月のフレックスタイム制を導入する際に使用できる書式例です。 | 労働基準法第３２条の３ | 必要 |
| 4 | 事業場外労働に関する労使協定書 | 事業場外労働のみなし労働時間制を導入する際に締結します。 ※労使協定で定める事業場外のみなし労働時間が法定労働時間（１日８時間）を超える場合は、労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。 | 労働基準法３８条の２第２項 | 必要 |
| 5 | 年次有給休暇の計画付与に関する労使協定書（個別付与方式） | 年次有給休暇の計画付与を行う場合に締結します。 | 労働基準法第３９条 | 不要 |
| 6 | 年次有給休暇手当の支払いに関する労使協定書 | 年次有給休暇取得時の手当として、健康保険法に規定する標準報酬月額を基に計算した金額を支払う場合に締結します。 | 労働基準法第３９条 | 不要 |