KitaRa条文集で叶える新たな選択肢の提案へ

いつもKiteRaをご利用いただきありがとうございます。お客様相談室です。
KiteRa専門開発室では、就業規則_条文集に「子連れ出勤に関する規定」を追加しました。

2025年の育児・介護休業法改正でも「柔軟な働き方」が重要視される中、保育施設を持たずとも人材確保及び人材定着を促進する方法になりうる「子連れ出勤」。
保育園が決まらないことで発生する人材流出を防ぎ、主婦層の採用力を強化するための制度化は企業で働く人々にとって有力な選択肢になります。

この規定例の具体的な内容と活用メリットを深掘りしてご紹介します。

保育所設置が難しくても実現できる「柔軟な働き方」の提案

「人手は欲しいけれど、募集を出しても応募が来ない……」そんな悩みを抱える顧問先は多いのではないでしょうか。
特に、小さな子どもを持つ主婦層は「働きたい意欲」があっても、保育園の待機問題や急な発熱への対応がネックになり、就労を諦めているケースが少なくありません。
企業主導型保育所の設置はハードルが高くても、職場の空きスペースなどを活用した「子連れ出勤」なら、多額の設備投資なしでスタートすることができます。

育児・介護休業法の改正により、企業にはより柔軟な働き方の選択肢が求められています。
「保育園に預けられなければ働けない」という固定観念を打破する子連れ出勤は、今の時代のニーズにマッチした有力な選択肢なのです。
ただし、ルールが曖昧なまま導入すると「子供の安全確保は誰が責任を負うのか」「他の従業員の業務への影響はどう考えるのか」といったトラブルに発展しかねません。
導入にあたっては、対象者や利用条件、禁止事項を明文化した「子連れ出勤に関する規定」をしっかりと整備することが大前提となります。

子連れ出勤導入を成功させる規定運用のポイント

KiteRa条文集に追加された「子連れ出勤に関する規定」は、単なる許可基準に留まらず、企業が安心して制度を運用するための工夫が凝らされています。

1. 円滑な運用のための実務的なルール設計

制度の導入にあたっては、現場の混乱を防ぐための細やかな配慮が欠かせません。

• 段階的な導入によるリスク回避
  2週間程度の「試行期間」を設けることで、業務への影響を見極めながら慎重にスタートすることが可能です。
• 組織全体の理解浸透
  利用者本人だけでなく、周囲の従業員への説明やヒアリングをプロセスに組み込むことで、職場内の不公平感を解消し、円滑な協力体制を築きます。
• マナーの明文化によるトラブル防止
  玩具の持ち込み制限や廃棄物の処理など、細かなルールを事前に定めることで、現場での些細な摩擦を未然に防ぎます。

2. 相互保育による持続可能なサポート体制

この規定例の特筆すべき点は、従業員同士が助け合える「相互保育」の仕組みが組み込まれていることです。

• 業務継続性の確保
  会議や電話対応など、一時的に手を離せない場面において、他の子連れ出勤者と協力して見守りを行う仕組みを整えています。
• 責任所在の明確化
  会社側の管理責任を限定し、従業員間の互助を基本とすることで、企業のリスクを抑えた持続可能な運用を実現します。

3. 安全配慮義務とリスクマネジメントの徹底

経営者が最も懸念する安全面についても、法的・実務的な根拠に基づいた対策が講じられています。

• 衛生・健康管理の基準策定
  保育施設に準じた予防接種の要件などを定めることで、オフィスにおける感染症リスクを低減します。
• 損害賠償リスクの整理
  安全管理の責任が保護者にあることを明示し、企業が負うべき負担を適正化することで、制度導入の心理的ハードルを下げます。

新たな選択肢の提案が可能に

「どう運用すればいいか」等の子連れ出勤の制度設計に迷ったときは、KiteRaの最新規定例を開いてみてください。
相互保育のルールや試行期間の設定など、実務で直面する課題を先回りした条文が揃っています。
人材流出を防ぎ、企業の成長を支えるパートナーとして、新たな選択肢の提案にぜひお役立てください。